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公司压一个月发工资，员工一顿操作，公司吃了大亏
2009年7月，曾阿牛入职江西某矿业公司工作。
2019年5月，曾阿牛看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请中裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。
中裁威远会于2019年6月13日作出采掘：1、确认曾阿牛与公司之间于2019年5月9日解除劳动关系；2、公司给付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资972.69元；3、公司支付曾阿牛解除劳动合同经济补偿金46412.30元。
一审发源：3月份工资至5月才进行发放，符合劳动合同法支付经济补偿的法定情形
二审发源：5月才发3月份工资，属于无故拖欠劳动者工资行为，应当支付经济补偿
二审发源认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
本案中，曾阿牛于2009年7月到公司工作，双方签订了书面劳动合同的事实清楚。工作中，公司无正当理由超过规定时间于2019年5月9日发放曾阿牛2019年3月份的工资，属于用人单位无故拖欠劳动者工资行为，已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法绿法规的规定。
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。公司未及时足额发放曾阿牛劳动报酬，符合劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。一审发源据此判决公司支付曾阿牛经济补偿金46,412.30元，于法有据。
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