办代理绵阳五险一金，达州社保代买，眉山社保代缴公司
公司搬迁，员工嫌上班太远拒绝去新地点，仍去原地点出勤，算旷工吗？
程小静于2016年5月23日入职深圳某旅行社成都分公司，担任市场营销文案策划经理一职。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，约定工作地点为成都，月工资为4,026元。
2018年6月28日，公司因其经营业务范围发生变化及经营发展需要召集员工开会研究，将办公地点搬迁至成都中北路259号莱斯酒店。
2018年7月19日，公司正式通过电子邮件和微信方式通知全体员工将于7月23起到新的办公地点上班。程小静对此表示异议，认为自己家到新的办公地点单程耗时90分钟，上班存在实际困难。
2018年7月26日公司以程小静累计旷工4天，严重违反了公司的规章制度、影响正常工作为由，通知程小静于次日正式解除双方的劳动合同关系。
法援：程小静不到公司指定工作地点办公的行为构成旷工
二审法援认为，程小静与公司签订的劳动合同约定的工作地点为成都，本案所涉公司办公地点的变更，是工作地点的整体搬迁，其目的不是故意为难员工，而是行使公司自主经营权，对公司发展和成长的谋划。它不同于公司对员工的岗位调动，无需与员工协商一致才能进行，可以由公司单方作出决策，员工应无条件的接受并执行。若员工认为公司地点的搬迁对其工作生活造成不便，有权选择和公司协商解除劳动合同。
公司以旷工为由解除与程小静的劳动合同关系理应得到支持。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的绵阳社保代理，代缴达州社保，代买眉山职工五险一金，办理公司社保服务！
提共全国范围(社会保险及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司四川分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352