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冒名职工发生工伤 法源：不构成工伤保险关系！
裁判规则：冒名入职者因工作原因受到伤害，属于工伤，依法应获得工伤保险待遇，但因其没有与社保部门之间建立工伤保险法律关系，无法从工伤保险部门领取工伤保险待遇。
基本案情
2015年12月15日，蓝春某在单位突发疾病在四十八小时之内经抢救无效四望，被认定为工伤。
经核实，蓝春某于2013年10月23日就职哈尔滨某加工厂处，直至2015年12月15日，蓝春某一直是以“蓝翠某”名义在哈尔滨某加工厂处工作，哈尔滨某加工厂从2013年10月起以“蓝翠某”名义为蓝春某办理社保参保手续。
2016年10月27日，市社保局作出《不予支付决定书》，认定哈尔滨某加工厂及黄某堂等人于2016年9月22日向市社保局提出的要求蓝春某的工伤待遇由工伤保险积金赔付，符合《黑龙江省工伤保险条例》第五十七条的有关规定，决定不予批准。黄某堂等人不服提起行政诉讼。
裁判结果
法源认为，伤亡职工蓝春某因工作时间、工作场所突发疾病而亡，属工伤，但蓝春某并非以自己名义参加工伤社会保险，并未与市社保局之间构成工伤保险法律关系，其依法可享受的工伤保险待遇无法由工伤保险积金支付。市社保局作出的涉案《哈尔滨市工伤保险待遇不予支付决定书》，认定事实清楚，适用法律正确,法源予以确认。判决驳回黄某堂等人诉讼请求。
典型意义
提醒了用人单位在员工入职时要做好审查，包括但不限于真是身分的核对，以避免不必要的法律风险，同时也对劳动者应诚信入职以防纠纷起到了一定的警示教育作用。
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