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怀孕员工未请假直接休病假，公司按旷工解除合法吗？
孙小红于2008年6月21日入职河北某超市公司从事收银员工作。
2014年3月6日，休假期满后，孙小红未向公司履行休假审批手续即未到岗上班。
《集团休假管理办法》帝四条帝一款帝3项规定，申假程序：员工因病需休假治疗的，须在当日内由本人（重病由家属）持医院病历、检查报告和诊断证明书原件到所在部门填写请假单，经所在人力资源部门／人事主管审核，报所在部门负责人批准后，方可休假。无病历、诊断证明原件的或未办理请假手续或未经批准的，视为旷工。
一审法源：劳动者请假应经过单位的审批系理所当然之事，未请假未到岗属严重违纪
二审判决：未按程序履行请假手续或请假未予批准即离岗休息的，均属擅自缺勤行为
高级法源：未办理请假手续不上班，属擅自缺勤行为，应视为旷工
1、孙小红作为公司的员工，与公司存在劳动合同关系，其应当接受公司的用工管理，遵守公司制定的管理制度。
2、孙小红向公司申请病假，公司按照《集团休假管理办法》规定已经给予其合理的病休天数，对于孙小红提出的超出权限范围的病休申请未予接受和批准，属于公司用工自主权范畴。
3、孙小红在公司向其送达办理请假手续的通知书后，虽然向公司邮寄送达了病休证明单复印件，但并未按照公司规定的流程向具有审批权限的主管部门履行病假报批手续。
4、公司作出解除孙小红劳动关系的决定之前，孙小红并未向公司告知怀孕事宜，其向公司提出的病休原因也并非基于怀孕期间妊娠反应，故公司系在不知情的情形下以孙小红旷工为由解除与其之间的劳动关系。
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