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法源：未请假提前离岗回家途中出车祸不能认定工伤！
陈家诺系内蒙古达克公司员工。陈家诺在公司的工作岗位系计时制。
公司的《员工手册》帝六章劳动纪律与守则中规定，员工必须按时上班、下班，不得迟到、早退；必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。
19时40分许，陈家诺在未经请假的情况下离开单位，并让他人为其在20时30分带大卡。
20时05分许，陈家诺发生己方无责的交通事故致伤。
经调查后，人保局认为陈家诺事故情形不符合《工伤保险条例》帝十四条所规定的认定工伤或视同工伤的情形，故于同年6月16日作出不予认定工伤决定，并送达陈家诺与公司。
一审法源：陈家诺明知单位考勤制度严格的情况下未经请假提前离岗，不属合理时间内的上下班途中
涉案交通事故并非发生在合理时间内的上下班途中。
二审法源：未履行请假手续擅自提前离开单位，应当视作离岗，不能按下班处理
二审法源经审理认为，根据《工伤保险条例》的规定，人社局具有作出被诉不予认定工伤决定的法定职权。
人社局受理公司的工伤认定申请后，经调查核实，于法定期限内作出不予认定工伤决定并送达双方当事人，执法程序合法。
本案中，陈家诺系计时制工作，其在单位有严格考勤制度的情况下未履行请假手续擅自提前离开单位，应当视作离岗，不能按下班处理。
据此，依照《中华人行政诉讼法》帝八十九条帝一款帝(一)项之规定，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
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