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劳动合同"解除"写成"终止"被法源判败诉！
2017年11月1日，公司向集团工会委员会作出《关于对孙丽旷工的拟处理意见》，认为“自2017年5月2日旷工，期间多次电话通知其到公司办理手续。2017年10月13日，公司向孙丽邮寄送达了报到通知，孙丽收到通知后仍连续旷工，严重违反公司的规章制度。根据《考勤及休请假管理规定》的有关规定，决定与孙丽解除劳动合同。”
2017年11月3日，工会作出《“关于对孙丽旷工的拟处理意见”复函》，同意因旷工与孙丽解除劳动合同。
2017年11月6日，公司向孙丽邮寄送达了《劳动合同终止通知书》。
2018年5月10日，仲裁委作出裁决，认为孙丽在身体欠佳不能正常工作，但不履行请假手续单方提供的情况已经构成旷工事实，但公司下达“劳动合同终止通知书”不符合法律规定，裁定撤销公司于2017年11月6日作出的“劳动合同终止通知书”，双方劳动合同继续履行。
一审法源：孙丽确实构成旷工，但公司下达的是“劳动合同终止通知”，属程序错误，应当予以纠正
综上，法源判决公司继续履行劳动合同。
二审法源：旷工不属于终止劳动合同的情形，一审法源判得对
云浮中院认为，公司以孙丽旷工为由向其邮寄送达《劳动合同终止通知书》，且通知书内容也表述为终止劳动关系，但旷工并不属于《中华人劳动合同法》帝四十四条规定的终止劳动合同的情形，故孙丽要求撤销该通知书，继续上班，一审予以支持，判决双方的劳动合同继续履行，并无不当。
公司上诉认为其向孙丽送达的《劳动合同终止通知书》就是解除劳动合同的通知，依据不足。
综上所述，公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。
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