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签署放弃社保声明违法，公司需支付经济补偿！
徐小美于2011年3月8日进入佛山某服装公司上班，入职后有签订书面劳动合同，最后一份合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止。
入职时，徐小美签署一份《自愿放弃社保声明》，载明：
“佛山市社保管理机构：本人系佛山某服装公司员工，现本人自愿放弃公司为本人办理的社会保险。特此声明。”
徐小美在该《自愿放弃社保声明》上签名并捺手印。
2016年6月28日，徐小美提起劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金26477元。
2016年8月8日，劳动争议仲裁委员会做出裁决：一、公司与徐小美的劳动关系于2016年7月20日解除；二、公司自裁决书生效之日起七日内一次性支付徐小美经济补偿金22572元。
一审法源：劳动者已经选择放弃缴纳社保的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，有违诚实信用原则，依法不应支持
高院裁定：用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。
本案中，公司以徐小美签署了《自愿放弃社保声明》为由而未依法为徐小美缴纳社会保险费用，违反法律的强制性规定，因此，根据《中华人劳动合同法》帝三十八条关于”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，徐小美有权据此主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
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